Check-list de candidature

Dans le cadre de ta candidature, envoie-nous ton dossier de candidature complet avec ton CV, tes diplômes (de travail) et tes certificats ainsi que la preuve de ton plus haut niveau d'études. Une lettre de motivation et une photo d'identité peuvent être jointes à ton dossier de candidature. N'oublie pas d'indiquer ton numéro de téléphone, auquel nous pouvons te joindre en cas de questions, ainsi que ton adresse e-mail.

• Curriculum vitae : CV sous forme de tableau avec des données sur ton parcours jusqu'à présent, en mettant l'accent sur ta formation et tes expériences professionnelles. Veuillez indiquer votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail actuels.
• Les éventuels diplômes (diplôme le plus élevé), certificats de travail et certificats pertinents.
• Pour les étudiants : certificat d'études actuel et aperçu des résultats.
• Lettre de motivation (facultative) présentant les raisons pour lesquelles tu souhaites débuter chez nous. N'oublie pas de mentionner le domaine professionnel souhaité (dans le cas d'une candidature spontanée) ou le poste vacant, la date de début souhaitée et tes prétentions salariales.
• Veille à ce que ton dossier de candidature soit si possible au format pdf.

Comment se déroule l'entretien d'embauche ?

Notre entretien dure environ 30 à 60 minutes selon le poste et se déroule principalement sur place, dans nos locaux de Kirchentellinsfurt. Selon le poste, une première rencontre virtuelle via Microsoft Teams est également envisageable. En règle générale, les entretiens sont menés directement avec le service des ressources humaines, le service spécialisé et/ou la direction. Mais dans tous les cas, tu seras informé au préalable de tous les participants à l'entretien. L'entretien sert à faire mutuellement connaissance, au cours duquel nous souhaitons en savoir plus sur toi, tes capacités et tes qualifications.

En contrepartie, nous t'offrons la possibilité de poser des questions et d'en apprendre davantage sur nous en tant qu'employeur. Dans un deuxième temps, nous te proposons, selon le poste, de faire encore mieux connaissance avec nous lors d'un essai. Celui-ci a lieu directement dans le département spécialisé et doit te permettre de mieux comprendre ton futur travail quotidien. Lors du travail d'essai (env. 2-6 h), tu peux te faire une idée de nos méthodes de travail, de tes futurs collègues et du contenu de ton travail.

Ton entrée chez nous : bienvenue dans le groupe Leitenberger

Il est important pour nous que tu te sentes bien chez nous en tant que nouveau collègue dès le premier jour et que tu t'intègres rapidement à l'équipe Leitenberger.

Pour te soutenir pendant la phase initiale, nous avons conçu un plan d'onboarding. Le premier jour, tu seras accueilli dans nos locaux et nous ferons une visite de l'entreprise avec toi - tu feras ainsi directement connaissance avec ton nouvel environnement de travail et tes nouveaux collègues. En plus d'un onboarding on the job par tes supérieurs et tes collègues, tu recevras ton plan d'intégration individuel, composé de différents modules - en fonction de ta fonction et de ton niveau de carrière. Pendant les premières semaines de l'onboarding, tu apprendras à connaître tous les secteurs pertinents de l'entreprise et tu recevras des formations spécifiques aux départements et des formations spécialisées, nécessaires pour ton nouveau poste.

En plus de ton manager et de tes collègues, qui te soutiendront bien entendu pour toutes les questions techniques, ton mentor personnel te soutiendra également pour toutes les questions organisationnelles ou personnelles.

Des entretiens de feedback réguliers font partie intégrante de ton onboarding et permettent un feedback ouvert sur les objectifs déjà atteints et les attentes mutuelles.

Consulte nos offres d'emploi ou envoie-nous ta candidature spontanée ! 

Nous attendons ta candidature avec impatience ! 

Ton interlocuteur : Saskia Leitenberger, MA International Business, HR Management
Téléphone : +49 (0)7121 - 908 172 E-mail : s.leitenberger@LR-Germany.de