Efterlevnad

1. mänsklig värdighet

Människans värdighet måste respekteras som en grundläggande förutsättning för mänsklig samexistens.

2. efterlevnad av rättsliga bestämmelser

Tillämpliga nationella och andra relevanta lagar och förordningar, liksom ILO:s och FN:s konventioner, måste följas. Av alla tillämpliga bestämmelser är det alltid den som är mest lämplig för att förverkliga syftet med skyddet som är avgörande. Mutor, bestickning och andra former av korruption är förbjudna.

3. Förbud mot barnarbete

Barnarbete, enligt definitionen i ILO:s och FN:s konventioner, den internationella standarden SA8000 eller nationella bestämmelser, är förbjudet vid tillverkning av varor eller tillhandahållande av tjänster för Autotestgeräte Leitenberger. Ungdomar (unga människor) som är minst 15 år gamla men ännu inte 18 år gamla, enligt definitionen i den internationella standarden SA8000, får endast anställas utanför skoltid. Den dagliga arbetstiden får under inga omständigheter överstiga 8 timmar och den totala dagliga tiden i skolan, på arbetsplatsen och i transportmedel får inte överstiga 10 timmar. Adolescents (ungdomar) får inte utföra nattarbete

4. Förbud mot tvångsarbete och disciplinära åtgärder

Alla former av tvångsarbete är förbjudna. Användning av kroppslig bestraffning, psykiskt eller fysiskt tvång och kränkande verbala övergrepp är förbjudet.

5 Arbetsvillkor och ersättning

De nationellt tillämpliga arbetsrättsliga bestämmelserna måste följas. Lön och andra förmåner måste minst uppfylla de lagstadgade bestämmelserna och/eller standarderna för den lokala tillverkningsindustrin. Lön och andra förmåner måste vara tydligt definierade och betalas eller tillhandahållas regelbundet. Målet är att betala löner och andra förmåner som täcker levnadskostnaderna om de lagstadgade minimilönerna är för låga för detta. Avdrag för naturaförmåner är endast tillåtet i liten utsträckning och endast i rimlig proportion till värdet av naturaförmånen. Den maximala ordinarie arbetstiden baseras på lagstadgade bestämmelser. Den får inte överstiga 48 timmar per vecka. Antalet övertidstimmar får inte överstiga 12 timmar per vecka. Övertidsarbete ska ersättas separat eller kompenseras med ledig tid.

Efter 6 arbetsdagar i följd har en anställd rätt till en ledig dag. Fler arbetsdagar i följd är endast tillåtna om detta är tillåtet enligt nationell lag och kollektivavtal.

6. Förbud mot diskriminering

Diskriminering på grund av kön eller sexuell identitet, ålder, religion eller övertygelse, ras, etniskt ursprung, nationellt eller socialt ursprung eller funktionshinder är förbjudet för anställda.

7. Organisations- och mötesfrihet

Anställdas rätt att bilda och ansluta sig till arbetstagarorganisationer och rätt att vidta kollektiva åtgärder i enlighet med nationella lagar och förordningar och ILO:s konventioner får inte begränsas. Anställda får inte diskrimineras för att de utövar dessa rättigheter.

8. Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen

Säkra och hälsosamma förhållanden på arbetsplatsen måste garanteras. Förhållanden på arbetsplatsen och i företagets anläggningar och arbetsförhållanden som kränker grundläggande mänskliga rättigheter är förbjudna. I synnerhet ungdomar ska inte utsättas för farliga, osäkra eller ohälsosamma förhållanden som äventyrar deras hälsa och utveckling. Personalen ska få regelbunden utbildning om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. En arbetsmiljöansvarig ska utses av ledningen och ska ansvara för genomförandet och efterlevnaden av hälso- och säkerhetsstandarder på arbetsplatsen.

9. Miljöskydd

Miljö- och säkerhetsföreskrifterna om avfallshantering, hantering av kemikalier eller andra farliga material eller ämnen måste följas. Anställda måste instrueras om hanteringen av farliga material och ämnen.

10. Operativ realisering

Implementeringen och övervakningen av de ovan nämnda sociala standarderna måste uppnås genom en intern strategi för socialt ansvar och en motsvarande intern procedur. Ett internt rapporteringssystem måste inrättas för överträdelser av dessa sociala standarder; anställda som rapporterar överträdelser får inte disciplineras eller straffas för att göra det.

Ledningen

Portal för visselblåsare

På Autotestgeräte Leitenberger är efterlevnad av lagar, interna regler och principer för uppförande av högsta prioritet. Företagets framgång bygger på integritet och efterlevnad. För att leva upp till detta krav är det viktigt att bli informerad om eventuella oegentligheter från medarbetarnas sida och att vidta åtgärder mot dem. I Autotestgeräte Leitenbergers whistleblower-portal behandlas inkommande rapporter oberoende och konfidentiellt.

En viktig komponent i whistleblowersystemet är principen om ett rättvist förfarande. Den garanterar största möjliga skydd för visselblåsare, berörda och medarbetare som är involverade i att klargöra det rapporterade missförhållandet.

Autotestgeräte Leitenberger erbjuder också anonyma rapporterings- och kommunikationsalternativ. Vidare tolererar Autotestgeräte Leitenberger inte någon diskriminering av visselblåsare eller personer som bidrar till utredningen hos Autotestgeräte Leitenberger. Dessa personer förutsätts vara oskyldiga tills motsatsen bevisats. Utredningarna sker under sträng sekretess.

Du har möjlighet att kontakta Autotestgeräte Leitenbergers whistleblowerportal via en internetbaserad kommunikationsplattform på olika språk. Systemet är konfidentiellt och skyddat.

Till visselblåsarportalen

Informationssäkerhet och regelefterlevnad

Som en del av vårt åtagande för informationssäkerhet lägger vi stor vikt vid skyddet av känsliga uppgifter och efterlevnad av relevanta säkerhetsstandarder. Om du är en extern partner eller intresserad part och har några frågor om våra säkerhetsriktlinjer eller efterlevnadsfrågor, tveka inte att kontakta oss. Vänligen kontakta vårt informationssäkerhetsteam med dina frågor på följande e-postadress: informationssicherheit@leitenberger.de.