Aanvraag checklist

Stuur als onderdeel van uw sollicitatie uw volledige sollicitatiedocumenten met CV, (werk)referenties en getuigschriften en het bewijs van uw hoogst genoten opleiding. Een sollicitatiebrief en een foto zijn optioneel bij te voegen bij uw sollicitatiedocumenten. Vermeld ook je telefoonnummer, waarop we je kunnen bereiken als we vragen hebben, en je e-mailadres bij je sollicitatie.

• CV: CV in tabelvorm met gegevens over uw loopbaan tot nu toe, met nadruk op uw opleiding en werkervaring. Vermeld je huidige telefoonnummer en e-mailadres
• Certificaten (hoogste opleidingskwalificatie), werkreferenties en relevante certificaten
• Voor studenten: huidig studiecertificaat en cijferlijst
• Brief (optioneel) met uitleg over je motivatie om bij ons te komen werken. Vergeet niet je gewenste vakgebied (in het geval van een speculatieve sollicitatie) of de openstaande functie, je gewenste startdatum en je salarisverwachtingen te vermelden
• Zorg ervoor dat je sollicitatiedocumenten indien mogelijk in pdf-formaat zijn

Hoe werkt het interview?

Ons sollicitatiegesprek duurt ongeveer 30-60 minuten, afhankelijk van de functie, en vindt voornamelijk plaats op locatie in ons pand in Kirchentellinsfurt. Afhankelijk van de functie is een eerste virtuele ontmoeting via Microsoft Teams ook mogelijk. In de regel vinden de sollicitatiegesprekken rechtstreeks plaats met de HR-afdeling, de verantwoordelijke vakafdeling en/of het management. Je wordt echter altijd vooraf geïnformeerd over alle deelnemers aan het gesprek. Het doel van het gesprek is om elkaar te leren kennen, waarbij we graag meer te weten komen over jou, je vaardigheden en kwalificaties.

In ruil daarvoor bieden we je ook de mogelijkheid om vragen te stellen en meer te weten te komen over ons als werkgever. In een tweede stap, afhankelijk van de functie, bieden we je de mogelijkheid om ons nog beter te leren kennen tijdens een werkproef. Deze vindt direct plaats op de gespecialiseerde afdeling en is bedoeld om je vertrouwd te maken met je toekomstige werk. Tijdens de proefperiode (ca. 2-6 uur) krijg je een overzicht van onze werkwijze, je toekomstige collega's en de inhoud van je werk.

Uw start bij ons: Welkom bij de Leitenberger bedrijvengroep

Het is voor ons belangrijk dat u zich als nieuwe collega vanaf dag 1 bij ons op uw gemak voelt en snel integreert in het Leitenberg-team.

We hebben een onboarding plan ontworpen om je te ondersteunen tijdens de eerste fase. Op uw eerste dag wordt u verwelkomd in ons bedrijf en nemen we u mee op een rondleiding door het gebouw - zo leert u meteen uw nieuwe werkomgeving en uw nieuwe collega's kennen. Naast on-the-job onboarding door je lijnmanager en collega's, ontvang je een individueel introductieplan dat uit verschillende modules bestaat, afhankelijk van je functie en carrièreniveau. Tijdens de eerste weken maak je kennis met alle relevante afdelingen van het bedrijf en krijg je afdelingsspecifieke en specialistische training die nodig is voor je nieuwe functie.

Naast je manager en collega's, die je natuurlijk zullen ondersteunen bij technische vragen, staat ook je persoonlijke mentor klaar om je te helpen bij organisatorische of persoonlijke kwesties.

Regelmatige feedbackmeetings zijn een kernonderdeel van je inwerkperiode en geven je de mogelijkheid om open feedback te geven over reeds behaalde doelen en wederzijdse verwachtingen.

Kijk naar onze vacatures of stuur ons een open sollicitatie.

We kijken uit naar je sollicitatie!

Jouw contactpersoon: Saskia Leitenberger, MA International Business, HR Management
Telefoon: +49 (0)7121 - 908 172 Email: s.leitenberger@LR-Germany.de