Naleving

1. menselijke waardigheid

De menselijke waardigheid moet worden gerespecteerd als elementaire voorwaarde voor menselijk samenleven.

2. naleving van wettelijke voorschriften

De toepasselijke nationale en andere relevante wet- en regelgeving en de verdragen van de IAO en de VN moeten worden nageleefd. Van alle toepasselijke regels is de meest geschikte om het doel van bescherming te realiseren altijd doorslaggevend. Omkoping, corruptie en andere vormen van corruptie zijn verboden.

3. verbod op kinderarbeid

Kinderarbeid, zoals gedefinieerd door de conventies van de ILO en de Verenigde Naties, de internationale norm SA8000 of nationale regelgeving, is verboden bij de productie van goederen of het verlenen van diensten voor Autotestgeräte Leitenberger. Adolescenten (jongeren) die minstens 15 jaar en nog geen 18 jaar oud zijn, zoals gedefinieerd in de internationale norm SA8000, mogen alleen buiten de schooluren worden tewerkgesteld. In geen geval mag de dagelijkse arbeidstijd meer dan 8 uur bedragen en de totale dagelijkse tijd op school, op het werk en in het vervoer mag meer dan 10 uur bedragen. Adolescenten (jongeren) mogen geen nachtarbeid verrichten

4. verbod op dwangarbeid en disciplinaire maatregelen

Alle vormen van dwangarbeid zijn verboden. Het gebruik van lijfstraffen, geestelijke of lichamelijke dwangmaatregelen en verbaal geweld is verboden.

5 Arbeidsvoorwaarden en beloning

De nationaal geldende bepalingen van het arbeidsrecht moeten worden nageleefd. Lonen en andere voordelen moeten ten minste voldoen aan de wettelijke voorschriften en/of de normen van de lokale productie-industrie. Lonen en andere voordelen moeten duidelijk gedefinieerd zijn en op regelmatige basis worden betaald of verstrekt. Het doel is om lonen en andere voordelen te betalen die de kosten van levensonderhoud dekken als de wettelijke minimumlonen hiervoor te laag zijn. Inhoudingen voor voordelen in natura zijn slechts in beperkte mate toegestaan en alleen in redelijke verhouding tot de waarde van het voordeel in natura. De maximale reguliere arbeidsduur is gebaseerd op de wettelijke voorschriften. Deze mag niet meer dan 48 uur per week bedragen. Het aantal overuren mag niet meer dan 12 uur per week bedragen. Overwerk moet apart worden beloond of gecompenseerd in vrije tijd.

Na 6 achtereenvolgende werkdagen heeft een werknemer recht op een vrije dag. Meer opeenvolgende werkdagen zijn alleen toegestaan als de nationale wetgeving en een collectieve arbeidsovereenkomst dit toestaan.

6. verbod op discriminatie

Discriminatie op grond van geslacht of seksuele identiteit, leeftijd, godsdienst of overtuiging, ras, etnische afkomst, nationale of sociale herkomst of handicap van werknemers is verboden.

7. vrijheid van organisatie en vergadering

De rechten van werknemers om vakbondsorganisaties op te richten en zich daarbij aan te sluiten en de rechten om collectieve actie te voeren overeenkomstig de nationale wet- en regelgeving en de IAO-verdragen mogen niet worden beperkt. Werknemers mogen niet worden gediscrimineerd omdat ze deze rechten uitoefenen.

8. gezondheid en veiligheid op de werkplek

Er moet worden gezorgd voor veilige en gezonde omstandigheden op de werkplek. Omstandigheden op de werkplek en in bedrijfsfaciliteiten en arbeidsomstandigheden die de fundamentele mensenrechten schenden, zijn verboden. Vooral adolescenten (jongeren) mogen niet worden blootgesteld aan gevaarlijke, onveilige of ongezonde omstandigheden die hun gezondheid en ontwikkeling in gevaar brengen. Personeel moet regelmatig training krijgen over gezondheid en veiligheid op de werkplek. Een personeelsfunctionaris voor gezondheid en veiligheid wordt aangesteld door het management en is verantwoordelijk voor de implementatie en naleving van gezondheids- en veiligheidsnormen op de werkplek.

9. milieubescherming

De milieu- en veiligheidsvoorschriften voor afvalverwerking en het omgaan met chemicaliën of andere gevaarlijke materialen of stoffen moeten worden nageleefd. Werknemers moeten instructies krijgen over het omgaan met gevaarlijke materialen en stoffen.

10. operationele realisatie

De implementatie en controle van de bovengenoemde sociale normen moet worden gerealiseerd door middel van een interne strategie voor sociale verantwoordelijkheid en een bijbehorende interne procedure. Er moet een intern meldingssysteem worden opgezet voor schendingen van deze sociale normen; werknemers die schendingen melden, mogen hiervoor niet worden gestraft of gedisciplineerd.

Het management

Klokkenluidersportaal

Bij Autotestgeräte Leitenberger heeft het naleven van wetten, interne regels en gedragsprincipes de hoogste prioriteit. Het succes van de onderneming is gebaseerd op integriteit en naleving. Om deze claim waar te maken, is het belangrijk om op de hoogte te zijn van mogelijk wangedrag van medewerkers en hier actie tegen te ondernemen. In het klokkenluidersportaal van Autotestgeräte Leitenberger worden binnenkomende meldingen onafhankelijk en vertrouwelijk behandeld.

Een belangrijk onderdeel van de klokkenluidersregeling is het principe van een eerlijke procedure. Het garandeert de grootst mogelijke bescherming voor klokkenluiders, de betrokkenen en medewerkers die betrokken zijn bij het ophelderen van het gemelde wangedrag.

Autotestgeräte Leitenberger biedt ook anonieme meldings- en communicatiemogelijkheden. Verder tolereert Autotestgeräte Leitenberger geen enkele discriminatie tegen klokkenluiders of personen die bijdragen aan het onderzoek bij Autotestgeräte Leitenberger. Deze personen worden onschuldig geacht totdat hun schuld is bewezen. De onderzoeken worden strikt vertrouwelijk uitgevoerd.

U heeft de mogelijkheid om contact op te nemen met het klokkenluidersportaal van Autotestgeräte Leitenberger via een internetgebaseerd communicatieplatform in verschillende talen. Het systeem is vertrouwelijk en beveiligd.

Naar het klokkenluidersportaal

Informatiebeveiliging en compliance

Als onderdeel van ons streven naar informatiebeveiliging hechten we veel belang aan de bescherming van gevoelige gegevens en de naleving van relevante beveiligingsnormen. Als u een externe partner of belanghebbende partij bent en vragen hebt over onze beveiligingsrichtlijnen of nalevingskwesties, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. Neem contact op met ons informatiebeveiligingsteam via het volgende e-mailadres: informationssicherheit@leitenberger.de.