Lista de control

Por favor, envíenos sus documentos de solicitud completos con CV, referencias (laborales) y certificados, así como una prueba de la titulación académica más alta. Si lo desea, puede adjuntar una carta de presentación y una fotografía. Por favor, incluya también su número de teléfono, donde podamos localizarle en caso de consultas, así como su dirección de correo electrónico.

• Currículum vítae: Currículum vítae en forma de tabla con datos sobre su carrera hasta la fecha, haciendo hincapié en su formación académica y su experiencia profesional. Incluya su número de teléfono y dirección de correo electrónico actuales.
• Cualquier certificado disponible (titulación académica más alta), referencias y certificados pertinentes.
• Para los estudiantes: certificado de estudios actual y expediente académico.
• Carta de presentación (opcional) en la que exponga su motivación para querer empezar con nosotros. No olvide mencionar el campo profesional deseado (en caso de solicitud especulativa) o el puesto vacante, la fecha de inicio deseada y sus expectativas salariales.
• Si es posible, asegúrese de que sus documentos de solicitud estén en formato pdf.

¿Cómo funciona la entrevista?

Nuestra entrevista dura aproximadamente 30-60 minutos, dependiendo del puesto, y tiene lugar principalmente in situ en nuestra oficina de Kirchentellinsfurt. Dependiendo del puesto, también es concebible una primera reunión virtual a través de Microsoft Teams. Por regla general, las entrevistas se celebrarán directamente con el departamento de RRHH, el departamento de supervisión y/o la dirección. En cualquier caso, se le informará de antemano sobre todos los participantes. La entrevista sirve para conocernos, en el transcurso de la cual nos gustaría saber más sobre usted, sus competencias y cualificaciones.

A cambio, también le ofrecemos la oportunidad de hacer preguntas y saber más sobre nosotros como empleador. En un segundo paso, dependiendo del puesto, le ofrecemos la oportunidad de conocernos aún mejor durante una prueba de trabajo. Ésta tiene lugar directamente en el departamento especializado y su objetivo es que se haga una idea de su futura jornada laboral. Durante la prueba de trabajo (de 2 a 6 horas aproximadamente) podrá hacerse una idea general de nuestros métodos de trabajo, de sus futuros compañeros y del contenido de su trabajo.

Su comienzo con nosotros: Bienvenido al grupo de empresas Leitenberger

Para nosotros es importante que usted, como nuevo colega, se sienta a gusto con nosotros desde el primer día y que se integre rápidamente en el equipo de Leitenberg.

Para ayudarle durante la fase inicial, hemos diseñado un plan de incorporación. En tu primer día, te daremos la bienvenida a nuestra empresa y te llevaremos a visitar las instalaciones, lo que te permitirá conocer directamente tu nuevo entorno de trabajo y a tus nuevos compañeros. Además de la iniciación en el trabajo por parte de sus supervisores y compañeros, recibirá un plan de iniciación individual, que consta de varios módulos, dependiendo de su función y nivel profesional. Durante las primeras semanas de incorporación, conocerá todas las áreas relevantes de la empresa y recibirá la formación técnica y específica del departamento necesaria para su nuevo puesto.

Además de su jefe y sus compañeros, que por supuesto le ayudarán con cualquier duda técnica, su mentor personal también le ayudará con cualquier asunto organizativo o personal.

Las sesiones periódicas de feedback son una parte esencial de su incorporación y permiten una retroalimentación abierta sobre los objetivos ya alcanzados y las expectativas mutuas.

Consulte nuestras ofertas de empleo o envíenos su candidatura espontánea. 

Estaremos encantados de recibir su solicitud. 

Su contacto: Saskia Leitenberger, MA International Business, HR Management
Teléfono: +49 (0)7121 - 908 172 Correo electrónico: s.leitenberger@LR-Germany.de