Compliance

1. Dignidad humana

La dignidad humana debe respetarse como requisito previo elemental de la convivencia humana.

2. Cumplimiento de los requisitos legales

Se respetarán las leyes y reglamentos nacionales y otros pertinentes, así como los convenios de la OIT y la ONU. De todas las normas aplicables, prevalecerá siempre la más adecuada para alcanzar el objetivo de protección. Están prohibidos el soborno, la venalidad y otros tipos de corrupción.

3. Prohibición del trabajo infantil

El trabajo infantil, tal y como se define en los convenios de la OIT y de las Naciones Unidas, en la norma internacional SA8000 o en las normativas nacionales, está prohibido en la producción de bienes o en la prestación de servicios para Autotestgeräte Leitenberger. Los adolescentes (jóvenes) que tengan al menos 15 años y aún no hayan cumplido los 18 según la definición de la norma internacional SA8000 sólo pueden ser contratados fuera del horario escolar. En ningún caso el tiempo de trabajo diario puede superar las 8 horas y el tiempo diario total dedicado a la escuela, al trabajo y al transporte puede superar las 10 horas. Los adolescentes (jóvenes) no pueden realizar trabajos nocturnos

4. Prohibición del trabajo forzoso y medidas disciplinarias

Todas las formas de trabajo forzoso están prohibidas. Se prohíbe el uso de castigos corporales, la coerción mental o física y el maltrato verbal abusivo.

5. Condiciones de trabajo y remuneración

Deben cumplirse las normas de derecho laboral aplicables a nivel nacional. Los salarios y otras prestaciones deben cumplir como mínimo la normativa legal y/o las normas de la industria manufacturera local. Los salarios y otras prestaciones deberán definirse claramente y pagarse o proporcionarse de forma regular. El objetivo es pagar salarios y otras prestaciones que cubran el coste de la vida cuando los salarios mínimos legales sean demasiado bajos para este fin. Las deducciones por prestaciones en especie sólo se permiten en pequeña medida y únicamente en proporción razonable al valor de la prestación en especie. La jornada laboral ordinaria máxima se ajustará a las disposiciones legales. No superará las 48 horas semanales. El número de horas extraordinarias no podrá exceder de 12 horas semanales. Las horas extraordinarias trabajadas se remunerarán aparte o se compensarán en tiempo libre.

Después de 6 días laborables consecutivos, el trabajador tiene derecho a un día libre. Sólo se permiten más días laborables seguidos si lo permiten la legislación nacional y la normativa colectiva.

6. Prohibición de discriminación

Está prohibida la discriminación de los empleados por motivos de sexo o identidad sexual, edad, religión o convicciones, raza, origen étnico, nacional o social, o discapacidad.

7. Libertad de organización y reunión

No se restringirán los derechos de los trabajadores a constituir organizaciones sindicales y a afiliarse a las mismas, ni los derechos a emprender acciones colectivas de conformidad con las respectivas legislaciones y reglamentaciones nacionales y los convenios de la OIT. Los trabajadores no serán discriminados por ejercer estos derechos.

8. Seguridad y salud en el trabajo

Se garantizarán unas condiciones seguras y saludables en el lugar de trabajo. Se prohibirán las condiciones en el lugar de trabajo y en las instalaciones de la empresa, así como las condiciones laborales que violen los derechos humanos fundamentales. Los adolescentes (jóvenes) en particular no deben estar expuestos a condiciones peligrosas, inseguras o insalubres que pongan en peligro su salud y desarrollo. El personal recibirá formación periódica sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo. Se designará a un responsable de salud y seguridad del personal de la dirección que será responsable de la aplicación y el cumplimiento de las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

9. Protección del medio ambiente

Se respetará la normativa medioambiental y de seguridad sobre tratamiento de residuos, manipulación de productos químicos u otros materiales o sustancias peligrosas. Se informará a los empleados sobre la manipulación de materiales y sustancias peligrosas.

10. Aplicación operativa

La aplicación y el seguimiento de las normas sociales anteriores se gestionarán mediante una política y un procedimiento internos de responsabilidad social. Se establecerá un sistema interno de denuncia de violaciones de estas normas sociales y los trabajadores que denuncien no serán sancionados ni perjudicados por hacerlo.

La dirección

Portal del denunciante

En Autotestgeräte Leitenberger, el cumplimiento de las leyes, las normas internas y los principios de comportamiento es nuestra máxima prioridad. El éxito de la empresa se basa en la integridad y el cumplimiento. Para estar a la altura de esta pretensión, es importante estar informado sobre posibles conductas indebidas de los empleados y tomar medidas al respecto. En el portal de denuncias de Autotestgeräte Leitenberger, las denuncias recibidas se tratan de forma independiente y confidencial.

Un componente importante del sistema de denuncia de irregularidades es el principio de un procedimiento justo. Garantiza la mayor protección posible para los denunciantes, los afectados y los empleados que participan en la aclaración de la conducta indebida denunciada.

Autotestgeräte Leitenberger también ofrece opciones de denuncia y comunicación anónimas. Además, Autotestgeräte Leitenberger no tolera ningún tipo de discriminación contra los denunciantes o las personas que contribuyan a la investigación en Autotestgeräte Leitenberger. Se presume la inocencia de estas personas hasta que se demuestre su culpabilidad. Las investigaciones se llevan a cabo en la más estricta confidencialidad.

Tiene la posibilidad de ponerse en contacto con el portal de denuncias de Autotestgeräte Leitenberger a través de una plataforma de comunicación por Internet en varios idiomas. El sistema es confidencial y está protegido.

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