Lista di controllo per l'applicazione

Si prega di inviare i documenti di candidatura completi di CV, referenze (lavorative) e certificati, nonché la prova del titolo di studio più elevato, come parte della candidatura. Una lettera di presentazione e una foto di candidatura sono facoltative da allegare ai documenti di candidatura. Si prega di includere nella candidatura anche il proprio numero di telefono, al quale ci si può rivolgere in caso di domande, e l'indirizzo e-mail.

• CV: CV in forma tabellare con i dettagli della vostra carriera fino ad oggi, concentrandosi sul vostro background educativo e sull'esperienza professionale. Si prega di includere il numero di telefono e l'indirizzo e-mail attuali
• Certificati (titolo di studio più elevato), referenze lavorative e certificati pertinenti
• Per gli studenti: certificato di studio in corso e trascrizione degli atti
• Lettera (facoltativa) che spiega la motivazione che vi spinge a unirvi a noi. Non dimenticate di menzionare il settore professionale desiderato (in caso di candidatura speculativa) o la posizione aperta, la data di inizio desiderata e le vostre aspettative salariali
• Assicuratevi che i documenti di candidatura siano possibilmente in formato pdf

Come funziona il colloquio?

Il colloquio durerà circa 30-60 minuti a seconda della posizione e si svolgerà principalmente in loco presso la nostra sede di Kirchentellinsfurt. A seconda della posizione, è possibile anche un primo incontro virtuale tramite Microsoft Teams. Di norma, i colloqui si svolgono direttamente con l'ufficio risorse umane, il reparto specialistico responsabile e/o la direzione. Tuttavia, sarete sempre informati in anticipo su tutti i partecipanti al colloquio. Lo scopo del colloquio è quello di conoscerci, durante il quale vorremmo saperne di più su di voi, sulle vostre competenze e qualifiche.

In cambio, vi offriamo anche l'opportunità di fare domande e di scoprire di più su di noi come datore di lavoro. In una seconda fase, a seconda della posizione, vi offriamo la possibilità di conoscerci ancora meglio durante una prova di lavoro. Questa si svolge direttamente nel reparto specializzato e ha lo scopo di farvi familiarizzare con la vostra futura vita lavorativa. Durante la prova di lavoro (circa 2-6 ore), potrete avere una panoramica dei nostri metodi di lavoro, dei vostri futuri colleghi e del contenuto del vostro lavoro.

Il vostro inizio con noi: Benvenuti nel Gruppo Leitenberger

Per noi è importante che tu, come nuovo collega, ti senta a tuo agio con noi fin dal primo giorno e ti integri rapidamente nel team Leitenberg.

Abbiamo progettato un piano di onboarding per supportarti durante la fase iniziale. Il primo giorno sarete accolti nella nostra sede e vi faremo fare un giro dell'azienda: questo vi permetterà di conoscere subito il vostro nuovo ambiente di lavoro e i vostri nuovi colleghi. Oltre all'inserimento sul posto di lavoro da parte del vostro responsabile e dei vostri colleghi, riceverete un piano di inserimento individuale, che consiste in vari moduli, a seconda della vostra funzione e del vostro livello di carriera. Durante le prime settimane di inserimento, prenderete confidenza con tutte le aree rilevanti dell'azienda e riceverete la formazione specifica e specialistica necessaria per la vostra nuova posizione.

Oltre al vostro manager e ai vostri colleghi, che ovviamente vi supporteranno in caso di domande di carattere tecnico, anche il vostro mentore personale sarà a vostra disposizione per aiutarvi in caso di problemi organizzativi o personali.

Gli incontri periodici di feedback sono una componente fondamentale dell'onboarding e consentono di fornire un feedback aperto sugli obiettivi già raggiunti e sulle aspettative reciproche.

Vedi i nostri annunci di lavoro o inviaci una candidatura spontanea.

Siamo ansiosi di ricevere la vostra candidatura!

Tuo contatto: Saskia Leitenberger, MA International Business, HR Management
Telefono: +49 (0)7121 - 908 172 Email: s.leitenberger@LR-Germany.de