Conformità

1. dignità umana

La dignità umana deve essere rispettata come prerequisito elementare per la coesistenza umana.

2. conformità alle norme di legge

Le leggi e i regolamenti nazionali e altri pertinenti, nonché le convenzioni dell'OIL e dell'ONU, devono essere rispettati. Tra tutte le norme applicabili, è sempre determinante quella più adatta a realizzare lo scopo della protezione. La corruzione, la corruttibilità e le altre forme di corruzione sono vietate.

3. divieto di lavoro minorile

Il lavoro minorile, come definito dalle convenzioni dell'OIL e delle Nazioni Unite, dalla norma internazionale SA8000 o dalle normative nazionali, è vietato nella produzione di beni o nella fornitura di servizi per Autotestgeräte Leitenberger. Gli adolescenti (giovani) che hanno almeno 15 anni e non ancora 18, come definito dalla norma internazionale SA8000, possono essere impiegati solo al di fuori dell'orario scolastico. In nessun caso l'orario di lavoro giornaliero può superare le 8 ore e il tempo totale giornaliero trascorso a scuola, al lavoro e sui mezzi di trasporto può superare le 10 ore. Gli adolescenti (giovani) non possono svolgere lavoro notturno

4. divieto di lavoro forzato e misure disciplinari

Tutte le forme di lavoro forzato sono proibite. È vietato l'uso di punizioni corporali, di costrizioni mentali o fisiche e di abusi verbali.

5 Condizioni di lavoro e retribuzione

Le disposizioni di legge sul lavoro applicabili a livello nazionale devono essere rispettate. I salari e gli altri benefici devono essere almeno conformi alle norme di legge e/o agli standard dell'industria manifatturiera locale. I salari e gli altri benefici devono essere chiaramente definiti e pagati o forniti su base regolare. L'obiettivo è quello di pagare salari e altri benefici che coprano il costo della vita, se i salari minimi legali sono troppo bassi per farlo. Le detrazioni per le prestazioni in natura sono consentite solo in misura ridotta e solo in proporzione ragionevole al valore della prestazione in natura. L'orario di lavoro regolare massimo si basa sulle norme di legge. Non deve superare le 48 ore settimanali. Il numero di ore di straordinario non deve superare le 12 ore settimanali. Le ore di lavoro straordinario devono essere retribuite separatamente o compensate con permessi.

Dopo 6 giorni lavorativi consecutivi, un dipendente ha diritto a un giorno di riposo. Un numero maggiore di giorni lavorativi consecutivi è consentito solo se autorizzato dalla legge nazionale e da un contratto collettivo.

6. divieto di discriminazione

È vietata la discriminazione sulla base del genere o dell'identità sessuale, dell'età, della religione o delle convinzioni personali, della razza, dell'origine etnica, nazionale o sociale o della disabilità dei dipendenti.

7. libertà di organizzazione e di riunione

I diritti dei lavoratori di formare e aderire a organizzazioni sindacali e i diritti di intraprendere azioni collettive in conformità alle leggi e ai regolamenti nazionali e alle convenzioni dell'OIL non devono essere limitati. I lavoratori non devono essere discriminati per l'esercizio di questi diritti.

8. salute e sicurezza sul posto di lavoro

Devono essere garantite condizioni di sicurezza e salute sul posto di lavoro. Sono vietate le condizioni sul luogo di lavoro e nelle strutture aziendali e le condizioni di lavoro che violano i diritti umani fondamentali. Gli adolescenti (giovani) in particolare non devono essere esposti a condizioni pericolose, insicure o malsane che mettano a rischio la loro salute e il loro sviluppo. Il personale deve ricevere una formazione regolare sulla salute e la sicurezza sul posto di lavoro. Un responsabile della salute e della sicurezza del personale deve essere nominato dalla direzione e deve essere responsabile dell'attuazione e del rispetto degli standard di salute e sicurezza sul luogo di lavoro.

9. protezione dell'ambiente

Le norme ambientali e di sicurezza sul trattamento dei rifiuti, sulla manipolazione di sostanze chimiche o di altri materiali o sostanze pericolose devono essere rispettate. I dipendenti devono essere istruiti sulla manipolazione di materiali e sostanze pericolose.

10. realizzazione operativa

L'attuazione e il monitoraggio dei suddetti standard sociali devono essere realizzati attraverso una strategia interna di responsabilità sociale e una procedura interna corrispondente. Deve essere istituito un sistema di segnalazione interna per le violazioni di questi standard sociali; i dipendenti che segnalano le violazioni non devono essere disciplinati o penalizzati per questo.

La direzione

Portale Whistleblower

Per Autotestgeräte Leitenberger il rispetto delle leggi, delle regole interne e dei principi di comportamento è una priorità assoluta. Il successo dell'azienda si basa sull'integrità e sulla conformità. Per essere all'altezza di questa affermazione, è importante essere informati su eventuali comportamenti scorretti da parte dei dipendenti e prendere provvedimenti in merito. Nel portale whistleblower di Autotestgeräte Leitenberger, le segnalazioni in arrivo vengono trattate in modo indipendente e confidenziale.

Una componente importante del sistema di whistleblower è il principio di una procedura equa. Garantisce la massima protezione possibile per chi denuncia, per le persone interessate e per i dipendenti coinvolti nel chiarimento della cattiva condotta segnalata.

Autotestgeräte Leitenberger offre anche opzioni di segnalazione e comunicazione anonime. Inoltre, Autotestgeräte Leitenberger non tollera alcuna discriminazione nei confronti di chi denuncia o di chi contribuisce alle indagini presso Autotestgeräte Leitenberger. Queste persone sono presunte innocenti fino a prova contraria. Le indagini sono condotte nel più stretto riserbo.

Avete la possibilità di contattare il portale whistleblower di Autotestgeräte Leitenberger tramite una piattaforma di comunicazione basata su Internet in varie lingue. Il sistema è riservato e protetto.

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Sicurezza delle informazioni e conformità

Come parte del nostro impegno per la sicurezza delle informazioni, attribuiamo grande importanza alla protezione dei dati sensibili e alla conformità con gli standard di sicurezza pertinenti. Se siete un partner esterno o una parte interessata e avete domande sulle nostre linee guida di sicurezza o su questioni di conformità, non esitate a contattarci. Contattate il nostro team per la sicurezza delle informazioni al seguente indirizzo e-mail: informationssicherheit@leitenberger.de.